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贛州公交開展“不忘初心、牢記使命”主題調研活動

作者:贛州市暢興公共交通有限責任公司  發布時間:2020-01-03  瀏覽次數:2540

           根據“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,從9月底至10月,公司領導班子成員圍繞“以主題教育推動贛州公交工作高質量發展”這一主題,結合工作實際和各自分工,從“小切口”入題,每人確定了一項調研課題,帶隊深入分管領域、分公司進行領題調研。緊扣主題主線,落實重點措施,用真抓實改來解決發展中遇到的問題。

 

公司領導赴分公司黨支部開展基層黨建工作調研

2019926日至1022日期間,由調研組長梁文龍同志帶隊,于通過走訪、座談、談心談話、查閱相關資料等調研方式,開展了以“如何加強國企基層黨建工作”為課題的調研工作。

受調研組長梁文龍同志委托,公司黨委委員、總經理助理楊莉娟于1016日帶領黨群工作部及人力資源部工作人員赴四分公司黨支部召開基層黨建工作調研座談會,各基層黨支部書記及部分黨支部委員參加。

座談會上各黨支部書記結合今年以來黨建工作開展的情況,以及黨建工作中的亮點、存在的具體問題等依次作了交流發言。并就貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,如何加強國企基層黨建工作,推進基層黨支部標準化、規范化、信息化建設,結合“不忘初心牢記使命”主題教育及工作生產展開了交流討論,對進一步提高國企基層黨建工作質量提出了意見和建議。對落實黨委年度工作部署、開展好下一步工作,就抓好國企基層黨建工作,圍繞學習要跟上、管理要全面、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明六個方面提出了要求。

楊莉娟同志強調:要深入貫徹落實好習近平新時代中國特色社會主義思想新思想新理念新觀點,結合公司發展目標,圍繞“創安全生產,保優質服務,樹公交品牌”服務品牌創建活動,抓好各項生產工作,進一步加強黨委建設、班子建設、隊伍建設;要千方百計、迎難而上,發揮好黨組織的引領作用,把黨建工作深度融合、融入到經營發展工作中,努力完成全年經營目標任務;要扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,抓好黨員教育和管理,注重提煉好的經驗和做法,并積極學習宣傳貫徹公司企業文化,切實樹牢四個意識、堅定四個自信、堅決做到兩個維護。

 

把脈問診 檢視問題——開展黨風廉政建設調研活動

按照“不忘初心,牢記使命”主題教育部署活動安排,公司黨委委員、紀委書記陳雪梅組織“不忘初心,牢記使命”主題教育黨風廉政建設調研組成員深入基層調研。  

 

一是通過調研座談會把脈問診。1015日在五樓會議室與各基層黨支部書記、黨務工作者進行座談。會上,就抓好黨風廉政建設工作,各支部書記、黨務工作者暢所欲言,結合實際工作,總結了工作經驗、介紹了好的做法、分享了特色亮點。如在作風建設上,黨員領導干部要接地氣,深入一線,了解實情,要建立家訪制度,掌握駕駛員思想動態;在隊伍建設上,班子成員要以上率下,起模范帶頭作用;在規范流程上,要嚴格按制度辦事,重大事項集體討論;在學習方法上,主題教育學習采取靈活多樣的形式,將學習教育內容送到線路、站點上,與駕駛員面對面的交流學習心得;在示范引路上,要發揮模范駕駛員的先鋒模范作用,引領職工做好優質服務、安全運行。同時,指出了黨風廉政建設工作存在的問題和不足,一是黨風廉政建設工作宣傳教育有待于加強,思想認識不到位;二是黨風廉政建設工作形式不活;三是工傷保險費用報銷不及時。在座談會上提到的問題作了解答。如有的建議,對黨風廉政建設工作進行年度細化、量化,方便基層黨支部更好操作。就此問題,每年黨委制定下發黨風廉政建設和反腐敗工作要點,各支部要結合工作實際,制定年度工作計劃,要與主業相融合,做到同部署、同檢查、同落實,公司紀委黨委部署的黨風廉政建設工作進行督促檢查落實

二是深入實地調研了解實情。公司紀委組織人員深入各分公司就抓好黨風廉政建設工作進行調研,征求基層意見。特別是公司開展“保安全生產、創優質服務、樹公交品牌”系列創建活動中,如何把完善制度、規范流程、建立機制等與黨風廉政建設有機融合;在履行主體責任、規范權力運行、落實廉能措施上還存在哪些問題和不足,傾聽基層心聲、掌握基建實際情況。

三是督導檢查通報與檢視問題相融。在檢視問題同時,及時通報了集團公司“不忘初心,牢記使命”主題教育督導組對各子公司黨委(支部)開展教育活動的檢查情況,分析了主題教育中存在的問題和不足,各支部要對照檢查,認真落實整改。要圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓早落實”的總要求,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實深度融合;在教育中,及時把特色亮點宣傳出來,展示公交為民服務的成效。

 

開展“健全薪酬制度等機制體制改革調研工作

1017日,公司班子成員張寧繁、楊莉娟及相關部門人員陪同至分公司進行關于“健全薪酬制度等機制體制改革”的調研;參加調研人員有各分公司經理、內勤及駕駛員、修理工代表;調研組與分公司班子成員、駕駛員代表開展座談、訪談;1018日至19日調研組至各線路與駕駛員溝通交流,了解分公司就薪酬方面的實際問題和困難。

     調研會上,大家圍繞健全薪酬制度等機制體制改革,深入開展調研研討。近幾年因公司主要領導陸續變動調整,人員及薪酬未作調整。至2017年以來,又因公司劃轉國資系統管理以及國企重組,人事及薪酬均凍結未作調整,以致原工資方案延用至今,工資偏低,目前突出問題是招駕駛員難,留人難。駕駛員代表提出駕駛員星級文件新舊文件銜接工作事宜,修理工代表提出參照駕駛員星級調整修理工星級事宜,人員轉崗薪酬事宜等,大家暢所欲言,建言獻策;各自梳理分析工作短板和自身不足,研究提出解決問題、改進工作的舉措辦法。

     通過調研,大家充分認識調查研究工作的重要性。下一步要做好調研成果的轉化運用,把提出的意見建議變成實實在在的工作舉措,使之指導實踐、落地見效,不斷推動贛州公交工作高質量發展。

 

抓好綜治工作落實 確保安全穩定——開展提升公交安全水平調研活動

按照“不忘初心,牢記使命”主題教育部署活動安排,分管領導闞江河組織“不忘初心,牢記使命”主題教育深入基層組織綜治聯絡員進行調研。

    一是制定綜治安全方針策略。815日在五樓會議室組織各子、分公司、部門綜治聯絡員進行座談,會上為了深入抓好綜治維穩工作,綜治工作領導小組積極暢所欲談交流經驗,積極響應上級工作要求,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,同時將綜治工作納入日常業務工作中,定期組織召開綜治工作會議,安排專人負責并積極配合總公司開展綜治宣傳月等綜治日常工作,做到與業務工作同研究、同部署、同推動,不定期排查化解不穩定因素,落實安全生產防范措施,制定應急處突預案,實行每日“零報告”制度。

二是工作措施進一步夯實。各子、分公司在推動綜治工作中能夠結合實際,制定切實管用的措施,避免了綜治工作流于形式。如針對突發事件應急處理工作,各子、分公司專門抽調精干力量,建立了突發事件應急處理工作隊,并結合本公司實際情況,制定了應急處突預案,從人員和制度兩個層面確保突發的不穩定事件能夠得到及時處理;針對矛盾糾紛排查工作,

三是工作成效進一步提升。嚴格落實綜治“屬地管理”責任,將綜治各項工作任務分解分配到內部相關部門,壓實各部門責任,推動綜治工作形成合力,確保成效。